Súdwest-Fryslân anticipeert op krappe arbeidsmarkt: “Effect moeilijk meetbaar”

De gemeente kent een relatief laag instroompercentage, maar ook een vrij laag uitstroompercentage, zo concludeert het onderzoek. In het rekenkameronderzoek viel ook op dat er een relatief hoog doorstroompercentage is, nl. 15%; bij vergelijkbare gemeenten is dit 6,6%. Ook blijkt, dat het aandeel jongere uitstromers laag is (11,8% in vergelijking met de 16,8% bij vergelijkbare gemeenten).

Knelpunt

Krapte op de arbeidsmarkt wordt in diverse rapporten als knelpunt gezien. Dit zou tot vertraging leiden. Of tot hogere inhuurkosten. In dit rekenkameronderzoek wordt dit beeld niet bevestigd. Vacatures worden gemiddeld binnen 101 dagen vervuld; dat is een gemiddelde termijn. En Súdwest-Fryslân kent naar eigen zeggen een zeer laag percentage moeilijk vervulbare vacatures, nl. 5%. Gemeenten met een vergelijkbare omvang kennen een percentage van 17 % moeilijk vervulbare vacatures.

Actie ondernemen

De gemeente zegt veel acties te ondernemen om te anticiperen op de arbeidsmarktkrapte. “Zo werkt men met stagiaires en trainees en kent de gemeente een relatief hoog opleidingsbudget. De gemeente voert gerichte campagnes voor moeilijk vervulbare vacatures en participeert in een aantal projecten om leerlingen en anderen kennis te laten maken met het werken bij de gemeente.”

Volgens de gemeente is het lastig vast te stellen of dit beleid effectief is: “Toch ziet de rekenkamer wel positieve indicatoren. De arbeidsmarktcampagne blijkt effectief en de gemeente slaagt erin om jonge werknemers relatief lang te binden. Toch heeft de Rekenkamer nog wel aanbevelingen voor de gemeente: zorg voor meer inzicht in de gegevens over vacatures en de gewenste toekomstige bezetting.”

Bron: Rekenkamer gemeente SWF