Medewerkers SC Heerenveen: diep teleurgesteld in Stichtingsbestuur

De medewerkers dachten dat met de bestuurlijke verandering in 2016 een zware periode met onrust werd afgesloten. In 2016 begonnen Eisenga en de nieuwe raad van commissarissen bij Heerenveen. ‘Het personeel heeft behoefte aan rust, helderheid en transparantie’, schrijven de medewerkers in de brief.

De rust is weg

Ze balen ervan dat die rust er niet meer is. Onder andere in de media verschijnen berichten met de mening van de leden van het Stichtingsbestuur. Als voorbeeld halen de medewerkers aan dat in de Leeuwarder Courant van 5 december stond dat er maar weinig draagvlak was voor Luuc Eisenga.

‘Ook is het opmerkelijk dat een journalist op de hoogte is van dat moment van overleg ‘binnen de hoogste kringen’’, staat in de brief. Zulke publicaties zijn absoluut ongewenst en niet in het belang van de club, vinden de medewerkers. Ze waren ook verrast door de berichtgeving over het vertrek van van Eisenga. Ze vinden het ‘hoogst opmerkelijk dat wij als medewerkers op geen enkele manier door het Stichtingsbestuur geïnformeerd zijn’.

‘Klaar met de negatieve berichtgeving’

‘De medewerkers zijn klaar met de negatieve berichtgeving en zijn mede daardoor diep teleurgesteld in het Stichtingsbestuur’, staat in de brief. Ze willen zich ook niet bezighouden met berichten in de media. Persvoorlichter Erik Kofman van de club zegt ook dat ze verder geen commentaar willen leveren.

De brief wordt afgesloten met een oproep aan het Stichtingsbestuur: ‘Wij verwachten dat het Stichtingsbestuur op constructieve wijze in gesprek gaat met de OR en betrokkenen om op professionele wijze richting de toekomst te kijken.’